EY با هوش مصنوعی، تاثیر آن بر آینده شغلی حسابرسان را پیش‌بینی می‌کند

تاثیر هوش مصنوعی بر حسابرسی به موضوعی داغ در میان شرکت‌های بزرگ تبدیل شده است. اخیراً، وب‌سایت Business Insider مقاله‌ای جدی منتشر کرده است که نشان می‌دهد چگونه کارکنان شرکت EY (ارنست و یانگ) از هوش مصنوعی برای یادگیری در مورد آینده شغلی خود در این شرکت استفاده می‌کنند.

برنامه نوآورانه EY: AI Now 2.0

شرکت EY که یکی از چهار شرکت بزرگ حسابرسی (Big Four) است، یک برنامه آموزشی به نام AI Now 2.0 توسعه داده است. به گفته سایمون براون، رهبر جهانی یادگیری و توسعه در EY، این برنامه به عنوان یک “شریک فکری” عمل می‌کند تا به کارمندان کمک کند پیش‌بینی کنند که نقش‌هایشان در نتیجه ظهور AI چگونه تکامل خواهد یافت.

این رویکرد نشان می‌دهد که شرکت‌های پیشرو چگونه به جای مقاومت در برابر تغییر، تلاش می‌کنند تا نیروی کار خود را برای آینده حرفه حسابرسی توانمند سازند.

چگونه این ابزار هوش مصنوعی کار می‌کند؟

فرآیند کار با این ابزار به شکل ساده‌ای طراحی شده است. کارمندان مراحل زیر را طی می‌کنند:

• به مجموعه‌ای از سوالات درباره شغل، مسئولیت‌های روزانه و خروجی‌های کلی خود پاسخ می‌دهند.
• پاسخ‌ها را در ابزار داخلی EY به نام EYQ که شبیه به ChatGPT است، بارگذاری می‌کنند.
• سپس EYQ تحلیلی از چگونگی تغییر نقش فعلی آن‌ها تحت تاثیر هوش مصنوعی بر حسابرسی ایجاد می‌کند.
• این ابزار به آن‌ها کمک می‌کند تا مهارت‌ها، دانش و توانایی‌هایی را که در آینده به آن‌ها نیاز خواهند داشت، شناسایی کنند.

آینده‌ای که کسی درخواست نکرده بود؟

اگرچه این ابتکار EY بسیار آینده‌نگرانه به نظر می‌رسد، اما برخی آن را با دیده‌ی شک و تردید می‌نگرند. این حس وجود دارد که شاید این فرآیند، راهی برای شناسایی وظایفی است که می‌توانند به طور کامل خودکار شوند. با این حال، هدف اعلام‌شده EY، توانمندسازی کارکنان برای ارتقاء مهارت (Upskilling) و آماده‌سازی آن‌ها برای تحولات پیش رو است.

در نهایت، این حرکت EY نشان‌دهنده یک تغییر پارادایم در نحوه نگرش به توسعه شغلی و نقش تکنولوژی در حسابرسی است. باید دید که آیا این ابزارها واقعاً به کارکنان کمک می‌کنند یا صرفاً مقدمه‌ای برای تغییرات ساختاری بزرگ‌تر هستند.

منبع: Going Concern